Of je nu een beginner bent op het gebied van digitale marketing of een doorgewinterde SEO'er die op zoek is naar een nieuwe baan, sollicitatiegesprekken kunnen nog steeds voor verrassingen zorgen. SEO is een van die gebieden waar de regels voortdurend veranderen en managers willen weten of je je kunt aanpassen, niet alleen terminologie kunt opzeggen. In deze gids bespreken we de SEO sollicitatievragen die je kunt stellen - van basisvragen tot technische vragen - en hoe je ze kunt beantwoorden zonder dat het lijkt alsof je antwoord rechtstreeks uit een blog komt.
Wat is een SEO-interviewvraag?
Een SEO interview vraag is precies wat het klinkt: een vraag bedoeld om je kennis, ervaring en denkwijze rond zoekmachine optimalisatie te testen. Maar het is niet altijd een quiz. Soms is het technisch (“Hoe gaat u om met duplicate content?”), soms strategisch (“Hoe stelt u een contentplan op voor een nichesite?”) en soms persoonlijk (“Vertel ons over een campagne die niet liep zoals gepland”).
Het doel is niet om je te verbijsteren met weetjes. Het is om te begrijpen hoe u SEO-problemen benadert, hoe u op de hoogte blijft en hoe u in de workflow van het team zou passen. Met andere woorden, het gaat om hoe je denkt, niet alleen om wat je weet.
Wat SEO betekent in ons dagelijks werk bij Lengreo
Bij Lengreo, SEO is geen nevendienst - het is een van onze belangrijkste groeimotoren. We werken in verschillende sectoren en helpen klanten om hoger in de zoekresultaten te komen en verkeer om te zetten in echte zakelijke kansen. Dat omvat alles van diepgaand zoekwoordenonderzoek en concurrentieanalyse tot gestructureerde inhoudstrategieën, technische audits en linkbuilding die daadwerkelijk vertrouwen wekt.
Wanneer we een SEO-strategie ontwikkelen, is deze afgestemd op de doelen van elke klant. We hebben bedrijven geholpen hun leadefficiëntie te verhogen, organisch verkeer vanaf nul te laten groeien en nieuwe markten aan te boren via gelokaliseerde en internationale SEO. Ons team houdt zich bezig met zowel de creatieve kant, zoals contentplanning en optimalisatie, als de technische details, zoals schema markup en crawlability fixes.
Dit praktische werk vormt onze kijk op SEO-talent. Als je je voorbereidt op een sollicitatiegesprek met ons of een ander resultaatgericht bureau, denk dan na over hoe je ervaring aansluit bij services als deze. Laat ons zien hoe je echte problemen oplost, niet alleen hoe je algoritmes beschrijft.
Waar interviewers echt naar op zoek zijn
Je hoeft niet elke Google-update bij naam te kennen. Je moet wel laten zien dat je kritisch nadenkt, dingen test, nieuwsgierig blijft en beslissingen neemt op basis van bewijs. Als ze je vragen naar je favoriete SEO tool of hoe je een content audit aanpakt, gaat het niet alleen om de toolset - het gaat om je proces.
Kwaliteiten die ze beoordelen:
- Hoe goed je je aanpast aan verandering.
- Je vermogen om complexe onderwerpen te vereenvoudigen.
- Probleemoplossing onder onzekerheid.
- Samenwerking en communicatie in teams.
- Lange termijn versus korte termijn denken.
Vragen over SEO rollen en industrieën
Geen enkel SEO-interview is hetzelfde. Een SaaS-bedrijf kan zich verdiepen in technische audits, terwijl een merk met veel content wil weten hoe je de redactionele strategie plant. Bureaus kunnen vragen stellen over het jongleren met meerdere klanten, terwijl startups zich richten op groei. Hieronder hebben we veelvoorkomende SEO-interviewvragen gegroepeerd per thema, zodat je je kunt voorbereiden op de uitdagingen die elke functie met zich meebrengt.
Technische SEO: Laat zien dat je de machine begrijpt
Sommige interviewers willen meteen ingaan op crawlability, indexering en site-architectuur. En eerlijk is eerlijk, als je solliciteert naar een functie op midden- tot senior-niveau, moet je hierover kunnen praten zonder je in het zweet te werken.
Voorbeeldvragen die je zou kunnen horen:
- Hoe pak je een technische SEO-audit aan?
- Hoe identificeer je kruipproblemen?
- Hoe ga je om met canonieke problemen bij grote e-commerce sites?
- Welke rol spelen gestructureerde gegevens tegenwoordig in SEO?
- Wat doe je als je een daling in geïndexeerde pagina's ziet?
Hoe deze te benaderen
Probeer niet te klinken als een Google-bot. Wees echt. Bespreek je workflow. Noem specifieke tools (bijv. Screaming Frog, SGR, Sitebulb, enz.) maar concentreer je meer op waar je naar zoekt en waarom. Vertel ook hoe je samenwerkt met ontwikkelaars om problemen op te lossen - SEO is nu samenwerken.
Inhoud SEO: Het is meer dan trefwoorden
Contentgerichte SEO-interviews komen steeds vaker voor, vooral bij bedrijven met actieve blogs of educatieve hubs. Maar verwacht dat ze vragen stellen die verder gaan dan zoekwoorddichtheid of “hoe vaak moet het zoekwoord voorkomen?”
Slimme vragen om je op voor te bereiden:
- Hoe ontdek je hiaten in de inhoud van een site?
- Wat betekent ‘zoekintentie’ voor jou en hoe gebruik je het?
- Hoe zou je een slecht presterende blogpost verbeteren?
- Optimaliseer je inhoud voor featured snippets of voice search?
Wat maakt een sterk antwoord?
Interviewers houden van kandidaten die rommelige contentsituaties kunnen ontleden en omzetten in gestructureerde plannen. Vertel hoe je SERP's analyseert, naar concurrerende formaten kijkt (video, listicle, long-form) en pagina's herstructureert om ze af te stemmen op de intentie. Bonuspunten als je hebt gewerkt met AI-gegenereerde content en kunt uitleggen hoe je deze hebt bewerkt voor kwaliteit.
Linkbuilding en bereik: Relevantie boven volume
Als linkbuilding deel uitmaakt van het werk, verwacht dan dat dit gedeelte verder gaat dan “wat is een backlink”.”
Verwacht vragen als:
- Wat is jouw favoriete methode om backlinks te verdienen?
- Hoe meet je het succes van een linkbuildingcampagne?
- Heb je ooit digitale PR gebruikt voor SEO?
- Denk je dat nofollow-links nog steeds belangrijk zijn?
Aantekeningen uit de echte wereld
Goede kandidaten benadrukken het opbouwen van relaties. Niet alleen koude e-mails. Praat over HARO, brancheverkenning, co-marketingkansen en inhoud die op natuurlijke wijze links oplevert. Relevantie gaat nu altijd boven volume - maak dat duidelijk in je antwoorden.
Strategie en teamoverschrijdend werken: De echte differentiator
Vooral voor functies bij bureaus of snelgroeiende startups maakt je vermogen om strategisch te denken en over teams heen te werken een enorm verschil.
Ze mogen vragen:
- Hoe zou je een SEO-strategie opzetten voor een B2B SaaS-bedrijf?
- Hoe zorg je voor een balans tussen winst op de korte termijn en groei van het verkeer op de lange termijn?
- Vertel me over een keer dat je een ontwikkel- of contentteam hebt overtuigd om een andere richting in te slaan.
Gebruik hier verhalen. Vertel over een uitdaging, wat je hebt voorgesteld, hoe het afliep en wat je hebt geleerd. Ze nemen niet alleen vaardigheden aan - ze nemen een communicator aan.
AI, Voice Search en SEO in 2026: bewijs dat je actueel bent
Met de opkomst van generatieve AI en tools als Google SGE, ChatGPT en Perplexity willen interviewers weten dat je niet in 2015 bent blijven steken.
Vragen kunnen zijn:
- Hoe optimaliseer je inhoud voor AI-gegenereerde antwoorden?
- Wat weet je over AEO of geogerichte SEO?
- Heb je je strategie aangepast voor zero-click of no-click zoekopdrachten?
Praktische tips:
- Vermeld schema types zoals FAQPagina en HowTo.
- Vermijd verouderde types zoals Speakable, die niet langer worden ondersteund door Google.
- Praat over het schrijven van antwoorden die passen in stukjes van 40-60 woorden.
Gedragsvragen: Onderschat deze niet
Deze vragen gaan minder over SEO en meer over hoe je als persoon functioneert. En ze kunnen je verrassen als je alleen maar technische antwoorden voorbereidt.
Veel voorkomende gedragsprompts:
- Vertel me over een keer dat een SEO-project mislukte. Wat is er gebeurd?
- Beschrijf een meningsverschil dat je had met een teamgenoot.
- Wat doe je als een strategie niet werkt?
Wat te onthouden
Wees eerlijk, maar reflectief. Laat zien dat je kunt toegeven dat iets niet werkte en leg uit hoe je het hebt aangepakt of ervan hebt geleerd. Zo bouw je vertrouwen op.
Hoe voorbereiden zonder antwoorden te onthouden
De beste interviews voelen aan als gesprekken. Je bent er niet om indruk te maken met jargon of om een lijst met tools tegen de muur te gooien. Je bent er om te laten zien hoe je denkt.
Evalueer echte projecten waaraan je hebt gewerkt
Vertrouw niet op theorie. Ga terug naar je eigenlijke SEO-werk en zorg dat je goed kunt uitleggen wat je hebt gedaan en waarom het ertoe deed.
Trek 2-3 solide casestudy's
Zorg dat je een paar specifieke voorbeelden hebt van de uitdaging, je aanpak en de resultaten. Houd het eerlijk en herkenbaar.
Blijf op de hoogte van SEO-trends
Blijf op de hoogte van de laatste wijzigingen, zoals AI-integratie, Google's SGE of recente kernupdates. Je hoeft geen release notes uit je hoofd te leren, maar je moet gewoon begrijpen wat er is veranderd en waarom het belangrijk is.
Een strategie hardop bespreken
Of het nu gaat om een content audit of een linkplan, oefen om iemand door je proces te leiden. Het helpt je om duidelijk en zelfverzekerd te klinken als het erop aankomt.
Weet wanneer je de regels moet ombuigen
Best practices zijn nuttig, maar interviewers zijn meer geïnteresseerd in jouw oordeel. Wees klaar om uit te leggen waarom je de voorkeur gaf aan de ene tactiek boven de andere, vooral wanneer strikte best practices niet perfect pasten.
Laatste gedachten
Wat iemand goed maakt in SEO is niet alleen technische kennis. Het is beoordelingsvermogen. Weten wat je eerst moet repareren. Weten wanneer je iets los moet laten. Weten hoe je dingen duidelijk moet uitleggen aan een klant of contentschrijver.
Dus als je je volgende SEO-interview binnenloopt, stress dan niet om perfect te klinken. Wees echt. Wees nieuwsgierig. En bovenal, wees bereid om hardop te denken.
