Tanto si eres un principiante que se inicia en el marketing digital como si eres un SEO experimentado en busca de un nuevo trabajo, las entrevistas pueden ser complicadas. El SEO es uno de esos campos en los que las reglas cambian constantemente, y los jefes de contratación quieren saber si puedes adaptarte, no sólo recitar terminología. En esta guía, repasaremos los tipos de preguntas que se plantean en las entrevistas de SEO, desde las más básicas hasta las más técnicas, y cómo responderlas sin que parezca que has sacado tu respuesta directamente de un blog.
¿Qué es una pregunta de entrevista SEO?
Una pregunta de entrevista SEO es exactamente lo que parece: una pregunta destinada a poner a prueba tus conocimientos, experiencia y forma de pensar en torno a la optimización de motores de búsqueda. Pero no siempre es un cuestionario. A veces es técnica (“¿Cómo gestiona el contenido duplicado?”), a veces estratégica (“¿Cómo elabora un plan de contenidos para un sitio nicho?”) y a veces personal (“Háblenos de una campaña que no salió según lo previsto”).
El objetivo no es confundirte con trivialidades. Se trata de saber cómo enfocas los problemas de SEO, cómo te mantienes al día y cómo encajarías en el flujo de trabajo del equipo. En otras palabras, se trata de cómo piensas, no sólo de lo que sabes.
Qué significa el SEO en nuestro trabajo diario en Lengreo
En Lengreo, El SEO no es un servicio secundario, sino uno de nuestros principales motores de crecimiento. Trabajamos en todos los sectores, ayudando a nuestros clientes a escalar posiciones en las búsquedas y a convertir el tráfico en oportunidades de negocio reales. Esto incluye todo, desde la investigación en profundidad de palabras clave y el análisis de la competencia hasta estrategias de contenido estructurado, auditorías técnicas y creación de enlaces que realmente generen confianza.
Cuando desarrollamos una estrategia de SEO, la adaptamos a los objetivos de cada cliente. Hemos ayudado a empresas a aumentar la eficiencia de sus clientes potenciales, a incrementar el tráfico orgánico desde cero y a introducirse en nuevos mercados a través del SEO localizado e internacional. Nuestro equipo se encarga tanto de la parte creativa, como de la planificación y optimización de contenidos, como de los detalles técnicos, como el marcado de esquemas y las correcciones de rastreabilidad.
Este trabajo práctico es lo que da forma a nuestra visión del talento SEO. Si te estás preparando para una entrevista con nosotros o con cualquier agencia orientada a resultados, piensa en cómo tu experiencia conecta con servicios como estos. Muéstranos cómo resuelves problemas reales, no sólo cómo describes algoritmos.
Qué buscan realmente los entrevistadores
No es necesario que conozcas todas las actualizaciones de Google por su nombre. Pero tienes que demostrar que piensas de forma crítica, que pruebas cosas, que eres curioso y que tomas decisiones basadas en pruebas. Cuando te pregunten por tu herramienta SEO favorita o cómo gestionas una auditoría de contenidos, no se trata solo del conjunto de herramientas, sino de tu proceso.
Cualidades que evalúan:
- Su capacidad de adaptación al cambio.
- Su capacidad para simplificar temas complejos.
- Resolución de problemas en condiciones de incertidumbre.
- Colaboración y comunicación en equipo.
- Pensamiento a largo plazo frente a pensamiento a corto plazo.
Preguntas para todos los sectores y funciones de SEO
No hay dos entrevistas SEO iguales. Una empresa de SaaS puede profundizar en las auditorías técnicas, mientras que una marca de contenidos quiere saber cómo planificas la estrategia editorial. Las agencias podrían preguntarte sobre cómo hacer malabares con múltiples clientes, mientras que las startups se centran en las victorias de crecimiento. A continuación, hemos agrupado las preguntas más habituales de las entrevistas de SEO por temas, para que puedas prepararte en función de los retos que te plantee cada puesto.
SEO técnico: Demuestre que entiende la máquina
Algunos entrevistadores quieren hablar directamente de rastreabilidad, indexación y arquitectura del sitio. Y es justo, si estás solicitando un puesto de nivel medio o alto, deberías ser capaz de hablar de estos temas sin sudar la gota gorda.
Ejemplos de preguntas que puede oír:
- ¿Cómo se aborda una auditoría técnica de SEO?
- ¿Cuál es su proceso de identificación de problemas de rastreo?
- ¿Cómo se gestionan los problemas de canonical en grandes sitios de comercio electrónico?
- ¿Qué papel desempeñan los datos estructurados en la SEO actual?
- ¿Qué hacer cuando se observa un descenso de las páginas indexadas?
Cómo abordarlas
No intentes parecer un robot de Google. Sé realista. Explica tu flujo de trabajo. Menciona herramientas específicas (por ejemplo, Screaming Frog, GSC, Sitebulb, etc.), pero céntrate más en lo que buscas y por qué. Habla también de cómo trabajarías con los desarrolladores para solucionar los problemas: ahora el SEO es colaborativo.
Contenido SEO: Más que palabras clave
Las entrevistas SEO centradas en el contenido son cada vez más comunes, especialmente en empresas con blogs activos o centros educativos. Pero espere que le hagan preguntas que vayan más allá de la densidad de palabras clave o “cuántas veces debe aparecer la palabra clave”.”
Preguntas inteligentes para prepararse:
- ¿Cómo se identifican las lagunas de contenido en un sitio?
- ¿Qué significa para ti ‘intención de búsqueda’ y cómo la utilizas?
- ¿Cómo mejorarías una entrada de blog con bajo rendimiento?
- ¿Optimizas el contenido para los fragmentos destacados o la búsqueda por voz?
¿Qué hace que una respuesta sea sólida?
A los entrevistadores les encantan los candidatos capaces de desmenuzar situaciones complicadas y convertirlas en planes estructurados. Explica cómo analizas las SERP, cómo estudias los formatos de la competencia (vídeo, artículo de lista, formato largo) y cómo reestructuras las páginas para que coincidan con la intención. Puntos extra si has trabajado con contenidos generados por IA y puedes explicar cómo los has editado para mejorar su calidad.
Construcción de enlaces y difusión: Relevancia sobre volumen
Si la construcción de enlaces es parte del trabajo, espera que esta sección vaya más allá de “qué es un backlink”.”
Espera preguntas como:
- ¿Cuál es tu método favorito para ganar backlinks?
- ¿Cómo se mide el éxito de una campaña de creación de enlaces?
- ¿Ha utilizado alguna vez las relaciones públicas digitales para SEO?
- ¿Cree que los enlaces nofollow siguen siendo importantes?
Notas del mundo real
Los buenos candidatos destacan la construcción de relaciones. No sólo correos electrónicos fríos. Hable de HARO, de la difusión en el sector, de las oportunidades de marketing conjunto y de los contenidos que generan enlaces de forma natural. Hoy en día, la relevancia siempre supera al volumen: déjalo claro en tus respuestas.
Estrategia y trabajo en equipo: El verdadero factor diferenciador
Especialmente para puestos en agencias o empresas emergentes de rápida evolución, tu capacidad para pensar estratégicamente y trabajar en equipo marca una gran diferencia.
Pueden preguntar:
- ¿Cómo construirías una estrategia SEO para una empresa B2B SaaS?
- ¿Cómo equilibrar las ganancias a corto plazo con el crecimiento del tráfico a largo plazo?
- Cuéntame alguna vez que hayas convencido a un equipo de desarrollo o de contenidos para que cambie de dirección.
En este caso, utiliza historias. Habla de un reto, de lo que propusiste, de cómo se desarrolló y de lo que aprendiste. No están contratando solo habilidades, están contratando a un comunicador.
IA, búsqueda por voz y SEO en 2026: Demuestra que estás al día
Con el auge de la IA generativa y herramientas como Google SGE, ChatGPT y Perplexity, los entrevistadores quieren saber que no te has quedado estancado en 2015.
Las preguntas pueden incluir:
- ¿Cómo optimizar los contenidos para las respuestas generadas por la IA?
- ¿Qué sabe sobre el OEA o SEO geolocalizado?
- ¿Ha adaptado su estrategia a las búsquedas sin clic o con clic cero?
Consejos prácticos:
- Mencionar tipos de esquema como FAQPage y HowTo.
- Evita tipos obsoletos como Speakable, que ya no son compatibles con Google.
- Habla de escribir respuestas que quepan en fragmentos de 40-60 palabras.
Preguntas sobre el comportamiento: No las subestime
Estas preguntas tienen menos que ver con el SEO y más con tu forma de ser como persona. Y pueden pillarte desprevenido si solo preparas respuestas técnicas.
Comportamientos comunes:
- Cuénteme alguna vez que haya fracasado un proyecto de SEO. ¿Qué ha ocurrido?
- Describe un desacuerdo que hayas tenido con un compañero de equipo.
- ¿Qué hacer cuando una estrategia no funciona?
Qué recordar
Sea honesto, pero reflexivo. Demuestre que puede admitir que algo no ha funcionado y explique cómo ha cambiado o aprendido de ello. Genera confianza.
Cómo prepararse sin memorizar las respuestas
Las mejores entrevistas parecen conversaciones. No estás ahí para impresionar con jerga o lanzar una lista de herramientas a la pared. Estás ahí para mostrar cómo piensas.
Revise proyectos reales en los que ha trabajado
No se base en teorías. Repasa tu trabajo real de SEO y siéntete cómodo explicando lo que hiciste y por qué era importante.
Saca 2-3 casos prácticos sólidos
Tenga preparados algunos ejemplos concretos en los que pueda explicar el reto, su enfoque y los resultados. Sea sincero y cercano.
Manténgase al día sobre las tendencias SEO
Ponte al día sobre los últimos cambios, como la integración de IA, el SGE de Google o las actualizaciones recientes del núcleo. No necesitas memorizar las notas de la versión, solo entender qué ha cambiado y por qué es importante.
Explicar una estrategia en voz alta
Tanto si se trata de una auditoría de contenidos como de un plan de enlaces, practique cómo guiar a alguien a través de su proceso. Te ayudará a parecer claro y seguro cuando sea necesario.
Saber cuándo saltarse las normas
Las mejores prácticas son útiles, pero a los entrevistadores les importa más tu criterio. Prepárate para explicar por qué priorizaste una táctica sobre otra, especialmente cuando las mejores prácticas estrictas no encajaban a la perfección.
Reflexiones finales
Lo que hace que alguien sea bueno en SEO no son sólo los conocimientos técnicos. Es el criterio. Saber qué arreglar primero. Saber cuándo dejar pasar algo. Saber explicar las cosas con claridad a un cliente o a un redactor de contenidos.
Así que cuando vayas a tu próxima entrevista de SEO, no te estreses por parecer perfecto. Sé realista. Sea curioso. Y, sobre todo, prepárate para pensar en voz alta.
