Egal, ob Sie ein Anfänger im digitalen Marketing sind oder ein erfahrener SEO, der nach einem neuen Job sucht, Vorstellungsgespräche können immer noch mit Überraschungen aufwarten. SEO ist einer der Bereiche, in dem sich die Regeln ständig ändern, und Personalverantwortliche wollen wissen, dass Sie sich anpassen können, anstatt nur die Terminologie aufzusagen. In diesem Leitfaden gehen wir die Arten von Fragen durch, die bei einem SEO-Vorstellungsgespräch tatsächlich gestellt werden - von grundlegenden bis hin zu technischen Fragen - und wie man sie beantwortet, ohne dass es so klingt, als hätte man seine Antwort direkt aus einem Blog übernommen.
Was ist eine SEO-Interview-Frage?
Eine SEO-Interviewfrage ist genau das, wonach sie klingt: eine Frage, die Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihre Denkweise in Bezug auf Suchmaschinenoptimierung testen soll. Aber es ist nicht immer ein Quiz. Manchmal geht es um technische Fragen (“Wie gehen Sie mit doppeltem Inhalt um?”), manchmal um strategische Fragen (“Wie erstellen Sie einen Inhaltsplan für eine Nischenseite?”) und manchmal um persönliche Fragen (“Erzählen Sie uns von einer Kampagne, die nicht wie geplant verlaufen ist”).
Das Ziel ist nicht, Sie mit Belanglosigkeiten zu verblüffen. Es geht darum, zu verstehen, wie Sie an SEO-Probleme herangehen, wie Sie sich auf dem Laufenden halten und wie Sie in den Arbeitsablauf des Teams passen würden. Mit anderen Worten: Es geht darum, wie Sie denken, nicht nur darum, was Sie wissen.
Was SEO in unserer täglichen Arbeit bei Lengreo bedeutet
Unter Lengreo, SEO ist keine Nebendienstleistung - es ist einer unserer wichtigsten Wachstumsmotoren. Wir arbeiten branchenübergreifend und helfen unseren Kunden, in den Suchergebnissen nach oben zu klettern und den Traffic in echte Geschäftsmöglichkeiten zu verwandeln. Dazu gehört alles, von gründlicher Keyword-Recherche und Konkurrenzanalyse bis hin zu strukturierten Content-Strategien, technischen Audits und Linkaufbau, der tatsächlich Vertrauen schafft.
Wenn wir eine SEO-Strategie entwickeln, wird sie auf die Ziele jedes Kunden zugeschnitten. Wir haben Unternehmen dabei geholfen, ihre Lead-Effizienz zu steigern, den organischen Traffic von Null an zu erhöhen und durch lokalisierte und internationale SEO in neue Märkte vorzudringen. Unser Team kümmert sich sowohl um die kreative Seite, wie Content-Planung und -Optimierung, als auch um die technischen Details, wie Schema-Markup und Crawlability-Korrekturen.
Diese praktische Arbeit ist es, die unser Bild von SEO-Talenten prägt. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch bei uns oder einer anderen ergebnisorientierten Agentur vorbereiten, denken Sie darüber nach, wie Ihre Erfahrung mit Dienstleistungen wie diesen zusammenhängt. Zeigen Sie uns, wie Sie echte Probleme lösen, und nicht nur, wie Sie Algorithmen beschreiben.
Wonach die Interviewer wirklich suchen
Sie müssen nicht jede Google-Aktualisierung beim Namen kennen. Sie müssen aber zeigen, dass Sie kritisch denken, Dinge testen, neugierig bleiben und Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten treffen. Wenn man Sie nach Ihrem Lieblings-SEO-Tool fragt oder danach, wie Sie ein Content-Audit durchführen, geht es nicht nur um das Toolset, sondern auch um Ihren Prozess.
Qualitäten, die sie bewerten:
- Wie gut Sie sich an Veränderungen anpassen.
- Ihre Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen.
- Problemlösung unter Unsicherheit.
- Zusammenarbeit und Kommunikation im Team.
- Langfristiges vs. kurzfristiges Denken.
Fragen über SEO-Rollen und Branchen hinweg
Kein SEO-Interview ist wie das andere. Ein SaaS-Unternehmen könnte sich mit technischen Audits befassen, während eine inhaltslastige Marke wissen möchte, wie Sie die redaktionelle Strategie planen. Agenturen könnten nach dem Jonglieren mit mehreren Kunden fragen, während Start-ups sich auf Wachstumsgewinne konzentrieren. Im Folgenden haben wir gängige SEO-Interview-Fragen nach Themen gruppiert, damit Sie sich auf die Herausforderungen vorbereiten können, die jede Rolle für Sie bereithält.
Technische SEO: Zeigen Sie, dass Sie die Maschine verstehen
Manche Interviewer wollen direkt auf Crawlability, Indexierung und Website-Architektur eingehen. Und das ist auch gut so. Wenn Sie sich für eine Stelle auf mittlerer oder höherer Ebene bewerben, sollten Sie in der Lage sein, darüber zu sprechen, ohne ins Schwitzen zu kommen.
Beispiele für Fragen, die Sie hören könnten:
- Wie gehen Sie bei einem technischen SEO-Audit vor?
- Wie gehen Sie bei der Identifizierung von Kriechproblemen vor?
- Wie behandeln Sie kanonische Probleme bei großen eCommerce-Websites?
- Welche Rolle spielen strukturierte Daten heute in der Suchmaschinenoptimierung?
- Was tun Sie, wenn Sie einen Rückgang der indizierten Seiten feststellen?
Wie man diese anspricht
Versuchen Sie nicht, wie ein Google-Bot zu klingen. Seien Sie echt. Sprechen Sie über Ihren Arbeitsablauf. Erwähnen Sie bestimmte Tools (z. B. Screaming Frog, GSC, Sitebulb usw.), aber konzentrieren Sie sich mehr darauf, wonach Sie suchen und warum. Sprechen Sie auch darüber, wie Sie mit den Entwicklern zusammenarbeiten würden, um Probleme zu beheben - SEO ist heute ein Gemeinschaftsprojekt.
Inhalts-SEO: Es geht um mehr als nur um Schlüsselwörter
Auf Inhalte ausgerichtete SEO-Befragungen werden immer häufiger durchgeführt, vor allem in Unternehmen mit aktiven Blogs oder Bildungs-Hubs. Aber erwarten Sie, dass sie Fragen stellen, die über die Keyword-Dichte oder “wie oft sollte das Keyword vorkommen” hinausgehen.”
Intelligente Fragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten:
- Wie erkennt man inhaltliche Lücken auf einer Website?
- Was bedeutet ‘Suchabsicht’ für Sie und wie verwenden Sie sie?
- Wie würden Sie einen unterdurchschnittlichen Blogbeitrag verbessern?
- Optimieren Sie Inhalte für Featured Snippets oder Voice Search?
Was eine gute Antwort ausmacht
Interviewer lieben Kandidaten, die chaotische Inhaltssituationen aufschlüsseln und in strukturierte Pläne umwandeln können. Sprechen Sie darüber, wie Sie SERPs analysieren, konkurrierende Formate (Video, Listicle, Longform) betrachten und Seiten umstrukturieren, um der Absicht zu entsprechen. Bonuspunkte gibt es, wenn Sie mit KI-generierten Inhalten gearbeitet haben und erklären können, wie Sie diese auf Qualität geprüft haben.
Link Building und Outreach: Relevanz vor Volumen
Wenn der Linkaufbau Teil der Aufgabe ist, sollte dieser Abschnitt über die Frage “Was ist ein Backlink?” hinausgehen.”
Erwarten Sie Fragen wie:
- Was ist Ihre bevorzugte Methode zur Gewinnung von Backlinks?
- Wie kann man den Erfolg einer Linkbuilding-Kampagne messen?
- Haben Sie jemals digitale PR für SEO genutzt?
- Glauben Sie, dass Nofollow-Links noch wichtig sind?
Notizen aus der realen Welt
Gute Kandidaten legen Wert auf den Aufbau von Beziehungen. Nicht nur kalte E-Mails. Sprechen Sie über HARO, Branchenkontakte, Co-Marketing-Möglichkeiten und Inhalte, die auf natürliche Weise Links generieren. Relevanz schlägt jetzt immer die Menge - machen Sie das in Ihren Antworten deutlich.
Strategie und teamübergreifende Arbeit: Das wahre Unterscheidungsmerkmal
Insbesondere für Positionen in Agenturen oder schnelllebigen Start-ups ist Ihre Fähigkeit, strategisch zu denken und teamübergreifend zu arbeiten, von großer Bedeutung.
Sie dürfen fragen:
- Wie würden Sie eine SEO-Strategie für ein B2B SaaS-Unternehmen entwickeln?
- Wie bringen Sie kurzfristige Gewinne mit langfristigem Verkehrswachstum in Einklang?
- Erzählen Sie mir von einem Fall, in dem Sie ein Entwicklungs- oder Inhaltsteam davon überzeugt haben, die Richtung zu ändern.
Hier sollten Sie Geschichten verwenden. Erzählen Sie von einer Herausforderung, was Sie vorgeschlagen haben, wie es gelaufen ist und was Sie gelernt haben. Sie stellen nicht nur Fähigkeiten ein - sie stellen einen Kommunikator ein.
KI, Sprachsuche und SEO im Jahr 2026: Beweisen Sie, dass Sie auf dem neuesten Stand sind
Mit dem Aufkommen von generativer KI und Tools wie Google SGE, ChatGPT und Perplexity wollen Interviewer wissen, dass Sie nicht im Jahr 2015 stecken geblieben sind.
Die Fragen können folgende sein:
- Wie können Sie Inhalte für KI-generierte Antworten optimieren?
- Was wissen Sie über AEO oder geo-targeted SEO?
- Haben Sie Ihre Strategie für Zero-Click- oder No-Click-Suchen angepasst?
Praktische Tipps:
- Erwähnen Sie Schematypen wie FAQPage und HowTo.
- Vermeiden Sie veraltete Typen wie Speakable, die von Google nicht mehr unterstützt werden.
- Sprechen Sie über das Verfassen von Antworten, die in 40-60-Wort-Abschnitte passen.
Verhaltensbezogene Fragen: Unterschätzen Sie diese nicht
Bei diesen Fragen geht es weniger um die Suchmaschinenoptimierung als vielmehr darum, wie Sie als Mensch funktionieren. Und sie können Sie unvorbereitet treffen, wenn Sie nur technische Antworten vorbereiten.
Allgemeine Verhaltensaufforderungen:
- Erzählen Sie mir, wie ein SEO-Projekt einmal gescheitert ist. Was ist passiert?
- Beschreiben Sie eine Meinungsverschiedenheit, die Sie mit einem Teamkollegen hatten.
- Was tun Sie, wenn eine Strategie nicht funktioniert?
Was zu beachten ist
Seien Sie ehrlich, aber nachdenklich. Zeigen Sie, dass Sie zugeben können, wenn etwas nicht funktioniert hat, und erklären Sie, wie Sie die Situation umgestellt oder daraus gelernt haben. Das schafft Vertrauen.
Wie man sich vorbereitet, ohne Antworten auswendig zu lernen
Die besten Vorstellungsgespräche fühlen sich wie Unterhaltungen an. Sie sind nicht dazu da, um mit Fachjargon zu beeindrucken oder eine Liste von Werkzeugen an die Wand zu werfen. Sie sind da, um zu zeigen, wie Sie denken.
Überprüfung realer Projekte, an denen Sie gearbeitet haben
Verlassen Sie sich nicht auf die Theorie. Gehen Sie Ihre tatsächliche SEO-Arbeit noch einmal durch und machen Sie sich daran, zu erklären, was Sie getan haben und warum es wichtig war.
Ziehen Sie 2-3 solide Fallstudien heran
Halten Sie ein paar konkrete Beispiele bereit, an denen Sie die Herausforderung, Ihre Vorgehensweise und die Ergebnisse erläutern können. Seien Sie dabei ehrlich und nachvollziehbar.
Bleiben Sie auf dem Laufenden über SEO-Trends
Informieren Sie sich über die neuesten Änderungen wie die Integration von künstlicher Intelligenz, die SGE von Google oder die jüngsten Kern-Updates. Sie müssen die Versionshinweise nicht auswendig lernen, sondern nur verstehen, was sich geändert hat und warum es wichtig ist.
Eine Strategie laut durchsprechen
Egal, ob es sich um eine Inhaltsprüfung oder einen Link-Plan handelt, üben Sie, jemanden durch Ihren Prozess zu führen. So können Sie klar und selbstbewusst auftreten, wenn es darauf ankommt.
Wissen, wann man die Regeln biegen muss
Bewährte Praktiken sind hilfreich, aber Interviewer achten mehr auf Ihr Urteilsvermögen. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie einer Taktik den Vorzug vor einer anderen gegeben haben, vor allem, wenn strenge Best Practices nicht perfekt gepasst haben.
Abschließende Überlegungen
Was jemanden zu einem guten SEO macht, ist nicht nur technisches Know-how. Es ist das Urteilsvermögen. Zu wissen, was man zuerst reparieren muss. Zu wissen, wann man etwas loslassen sollte. Zu wissen, wie man einem Kunden oder einem Autor Dinge klar und deutlich erklären kann.
Wenn Sie also zu Ihrem nächsten SEO-Interview gehen, machen Sie sich keinen Stress, weil Sie perfekt klingen wollen. Seien Sie echt. Seien Sie neugierig. Und vor allem: Seien Sie bereit, laut zu denken.
